lParadigma
baru RS sebagai lembaga usaha
menuntut sehingga Sumber Daya Manusia (SDM) mengacu pada fenomena SDM
di lembaga usaha (Full timer, Part timer,Kontrak
dll).
lKomitmen
peningkatan mutu pelayanan RS
lAset
penting
bagi organisasi (SDM yg efektif, efisien dan
produktif) shg tewujut pelayanan “PRIMA MEDIKA”
lPengembangan
karier
individu
lRekrutmen
- Dokter umum (ATLS,ACLS,HOPE,
Toefel, Komputer)
- Perhotelan, Bhs
asing, komputer, pengalaman kerja
- Pendidikan D3 – S2
(dokter, paramedis, nonmedis)
- Pelatihan
(seminar, konggres)
- Perkembangan
karier